Gesetz zur Unterstützung und Entlastung in der Pflege (PUEG)

Geschrieben von BRZ Deutschland | 18.6.2023

Das Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) ist zum 1. Juli 2023 in Kraft getreten. Es bringt eine Anhebung des Beitrags zur Pflegeversicherung mit sich, gleichzeitig werden Familien mit mehreren Kindern finanziell entlastet. Arbeitgeber sind gefordert, die neuen Regelungen zeitnah in ihren Abrechnungen zu berücksichtigen.

Inhaltsverzeichnis

Neue Beitragssätze zur Pflegeversicherung

Entlastungen für Eltern mit mehreren Kindern

Ausnahmen von der Beitragserhöhung

Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber

Fazit: Rechtzeitig auf das PUEG vorbereiten

Tipp

Neue Beitragssätze zur Pflegeversicherung

Mit dem PUEG steigt der allgemeine Beitragssatz zur Pflegeversicherung von bisher 3,05 % auf 3,40 %.
Der Beitragszuschlag für Kinderlose erhöht sich zusätzlich von 0,35 % auf 0,60 %.

Entlastungen für Eltern mit mehreren Kindern

Eltern werden spürbar entlastet:

Ab dem zweiten Kind reduziert sich der Beitragssatz um 0,25 % pro Kind.
Berücksichtigt werden bis zu vier Kinder zusätzlich (maximal bis zum fünften Kind).
Kinder fließen in die Berechnung ein, solange sie das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Damit soll die finanzielle Last in der Pflegeversicherung gerechter verteilt werden.

Ausnahmen von der Beitragserhöhung

Von der Beitragserhöhung ausgenommen sind:

Arbeitnehmer, die ihre Elterneigenschaft beim Arbeitgeber nachweisen.
Beschäftigte bis zum Ablauf des Monats, in dem sie das 23. Lebensjahr vollenden.
Personen, die vor dem 1. Januar 1940 geboren sind.

Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber

Damit die Abrechnung korrekt erfolgen kann, sollten Arbeitgeber frühzeitig aktiv werden. Dazu gehört insbesondere:

Abfrage und Dokumentation der Namen und Geburtsdaten aller Kinder von Beschäftigten.
Erfassung der Daten in der eingesetzten Baulohn-Software, um die Entlastungen korrekt abzubilden.

Fazit: Rechtzeitig auf das PUEG vorbereiten

Auch wenn das Gesetz im Bundestag erst am 16. Juni 2023 beschlossen wurde, gilt es rückwirkend zum 1. Juli 2023. Arbeitgeber sollten daher alle Vorbereitungen treffen, um die Änderungen rechtssicher und pünktlich umzusetzen. Das PUEG sorgt so zwar für höhere Beiträge bei Kinderlosen, bringt aber gleichzeitig spürbare Entlastungen für Familien.

Tipp:

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