Tarifanpassungen im Bauhauptgewerbe: Zweite Stufe ab April 2022

Im Bauhauptgewerbe greifen seit 2021 stufenweise vereinbarte Tarifanpassungen, die allen Beschäftigten höhere Löhne und Ausbildungsvergütungen sichern. Nach der ersten Anpassung im November 2021 und der Auszahlung einer Corona-Prämie tritt im April 2022 die zweite Stufe in Kraft. Gleichzeitig sind weitere Sonderzahlungen und Änderungen bis 2023 vorgesehen.

Inhaltsverzeichnis

Überblick: Das Tarifpaket Bauhauptgewerbe 2021–2024

Zweite Stufe der Tariferhöhungen ab April 2022

Weitere Änderungen und Zahlungen bis 2023

Laufzeit des Tarifvertrags

Fazit

Tipp

Überblick: Das Tarifpaket Bauhauptgewerbe 2021–2024

Die Tarifparteien des Bauhauptgewerbes (u. a. Hauptverband der Deutschen Bauindustrie und IG BAU) haben im Oktober 2021 ein Tarifpaket vereinbart.
Es umfasst mehrere Stufen von Entgelterhöhungen, Sonderzahlungen und Anpassungen wichtiger tariflicher Regelungen. Ziel ist es, die Einkommen zu sichern und die Attraktivität der Branche zu stärken.

Zweite Stufe der Tariferhöhungen ab April 2022

Zum 01. April 2022 steigen die Löhne und Ausbildungsvergütungen wie folgt:

• Entgelterhöhung West: +2,20 %
• Entgelterhöhung Ost: +2,80 %
• Ausbildungsvergütung West: +15 € (1. Ausbildungsjahr)
• Ausbildungsvergütung Ost:
  • +25 € (1. Ausbildungsjahr)
  • +30 € (2.–4. Ausbildungsjahr)
    

Weitere Änderungen und Zahlungen bis 2023

• 01. Mai 2022:
  
  • Einmalzahlung West: 400 €
    
• 01. Januar 2023:
  
  • Wegfall WE-Zuschlag von 0,5 %
    
  • Inkrafttreten einer neuen Wegezeitentschädigung (BRTV, RTV Angestellte)
    
  • Überarbeitung der Mindesturlaubsvergütung (BRTV)
    
• 01. Mai 2023:
  
  • Einmalzahlung West: 450 €
    
    

Dritte Stufe ab April 2023

Zum 01. April 2023 folgt die nächste Erhöhung:

• Entgelterhöhung West: +2,00 %
  
• Entgelterhöhung Ost: +2,70 %
  
• Ausbildungsvergütung West: +15 € (1. Ausbildungsjahr)
  
• Ausbildungsvergütung Ost:
  
  • +25 € (1. Ausbildungsjahr)
    
  • +35 € (2.–4. Ausbildungsjahr)
    

Laufzeit des Tarifvertrags

Das vereinbarte Tarifpaket hat eine Mindestlaufzeit von 33 Monaten und endet am 31. März 2024.

Fazit

Die zweite Stufe der Tarifanpassungen im Bauhauptgewerbe bringt spürbare Lohn- und Ausbildungsvergütungserhöhungen sowie Sonderzahlungen für Beschäftigte. Zusätzlich treten 2023 wichtige Änderungen wie die neue Wegezeitentschädigung in Kraft. Unternehmen sollten diese Anpassungen frühzeitig in ihre Lohn- und Kostenplanung einbeziehen.

Einen aktuellen Überblick über geplante Änderungen im Baulohn 2025 finden Sie in diesem Blogbeitrag. 

Tipp:

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Quellen

Deutsche Handwerkszeitung, „Tarifverhandlungen im Baugewerbe: Diese Einigung wurde erzielt“
Das Bayrische Baugewerbe, „Der Tarifabschluss 2021“
Das Deutsche Baugewerbe, „Bauwirtschaft: Arbeitgeber stimmen Tarifvorschlag zu.“