Unternehmenserfolg sichern: Warum Weiterbildung im Bau wichtig ist

Fehlendes oder veraltetes Wissen verlangsamt Prozesse und hemmt die Entwicklung eines Unternehmens. Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen erhöhen die Fachkompetenz der Mitarbeitenden und sichern langfristig die Wettbewerbsfähigkeit. Im Folgenden erfahren Sie, warum Weiterbildung eine lohnende Investition ist – für Unternehmen wie Beschäftigte gleichermaßen.

Inhaltsverzeichnis

Warum ist Weiterbildung so wichtig?

Weiterbildung als Antwort auf den Fachkräftemangel

Weiterbildung reduziert Fehlzeiten

Weiterbildung stärkt Mitarbeiterbindung

Weiterbildung mit dem Arbeitsalltag vereinbaren

Fazit

Tipp

Warum ist Weiterbildung so wichtig? 

Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) untersuchte die Beweggründe für betriebliche Weiterbildung:

• 75 % der Unternehmen mit Schulungsangeboten sehen die Investition ins eigene Personal als kostengünstiger an als externe Rekrutierung.
• Überraschend: 65 % der Betriebe ohne Weiterbildungsangebote sind derselben Meinung.

Mehr als 80 % der Unternehmen geben an, dass Weiterbildung die Produktivität steigert und Mitarbeitende fit für neue Technologien macht. Besonders entscheidend ist aber der Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit – und damit auf Motivation, Leistungsbereitschaft und Unternehmenstreue.

Weiterbildung als Antwort auf den Fachkräftemangel

In Zeiten knapper Fachkräfte bietet die Qualifizierung eigener Mitarbeitender klare Vorteile:

• Talente lassen sich gezielt auf betriebliche Anforderungen vorbereiten.
• Fachliches und organisatorisches Know-how wächst im Unternehmen.
• Weiterbildung erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber.

Gerade in der Bauwirtschaft, wo der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende groß ist, wird Weiterbildung zu einem wichtigen Instrument der Mitarbeiterbindung.

Weiterbildung reduziert Fehlzeiten 

Eine Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zeigt:

• Mitarbeitende in Betrieben mit hohem Weiterbildungsangebot melden sich seltener krank.
• Sie schätzen ihren allgemeinen und psychischen Gesundheitszustand signifikant besser ein (WHO-5-Index).

Für Baubetriebe besonders wichtig: Fehlzeiten verringern nicht nur die Produktivität, sondern wirken sich auch negativ auf Zuschlagssätze und Verrechnungslohn aus. Weiterbildung ist also auch ein Hebel für betriebswirtschaftliche Stabilität.

Weiterbildung stärkt Mitarbeiterbindung

Ein weiterer entscheidender Faktor: Weiterbildung trägt direkt dazu bei, Mitarbeitende im Unternehmen zu halten. Laut der IW-Studie planen viele Beschäftigte innerhalb der nächsten zwölf Monate einen Jobwechsel – Hauptgründe sind fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und mangelnde Perspektiven. Hier setzt Weiterbildung an:

• Sie zeigt Wertschätzung und Investition in die Belegschaft.
• Sie eröffnet Karriere- und Aufstiegschancen.
• Sie steigert die Zufriedenheit im Job und reduziert Wechselgedanken.

Damit wird Weiterbildung nicht nur zur Lösung im Fachkräftemangel, sondern auch zu einem wirksamen Instrument der Mitarbeiterbindung.

Weiterbildung mit dem Arbeitsalltag vereinbaren

Damit Schulungen wirksam sind, müssen sie in den Betriebsalltag passen. Heute stehen vielfältige Formate zur Verfügung:

• Online-Schulungen: zeit- und ortsunabhängig, flexibel im eigenen Tempo.
• Präsenzseminare: Grundlagen- und Methodenwissen, intensiver Austausch.
• Web-Seminare: kurze Einheiten mit direkter Experten-Interaktion.
• Blended Learning: Kombination verschiedener Methoden für ein praxisnahes Gesamtpaket.

So können auch kleine und mittelständische Bauunternehmen Weiterbildung effizient integrieren.

Fazit

Weiterbildung ist keine Kür, sondern eine strategische Investition in die Zukunft. Sie sorgt für:

• effiziente Prozesse,
• motivierte und gesunde Mitarbeitende,
• höhere Produktivität,
• mehr Attraktivität als Arbeitgeber.

Tipp:

Vertiefen Sie Ihr Wissen und entdecken Sie praxisnahe Lösungen, die Ihren Baubetrieb weiterbringen. In den folgenden Empfehlungen finden Sie nützliche Inhalte und Materialien für Ihren Erfolg.

Quellen:
Die neunte IW-Weiterbildungserhebung, Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg, Bundesministerium für Arbeit und Soziales