Fehlendes oder veraltetes Wissen verlangsamt Prozesse und hemmt die unternehmerische Entwicklung. Durch regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeitenden erhöhen Sie deren Fachkompetenz und helfen somit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu stärken. Im folgenden Beitrag erfahren Sie, wieso Weiterbildung eine lohnende Investition ist.
Warum ist Weiterbildung so wichtig?
Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) hat die Beweggründe für betriebliche Weiterbildung untersucht. 75 % der Unternehmen mit Schulungsangeboten halten eine Investition in das Know-how der eigenen MitarbeiterInnen für kostengünstiger als eine externe Rekrutierung. Das Erstaunliche: 65 % der Betriebe ohne Weiterbildungsangebote sind derselben Meinung. Aber welche Weiterbildung ist für Mitarbeitende und Unternehmen zielführend?
Durch Weiterbildung gewinnen Sie Fachkräfte
Gerade in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels bietet die eigene Aus- und Weiterbildung von benötigten Talenten einen entscheidenden Vorteil: Baubetriebe können die Beschäftigten gezielt nach den spezifischen Anforderungen weiterbilden und beeinflussen dadurch maßgeblich, welche Qualifikationen sie erhalten. Mehr als 80 % der Unternehmen führen an, dass Weiterbildung die Produktivität erhöht und die Mitarbeitenden für neue Technologien bzw. geänderte Arbeitsabläufe qualifiziert. Der wichtigste Beweggrund besteht aber in der Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten. Das hat positive Effekte auf die Motivation, Leistungsbereitschaft und Unternehmenstreue.
Weiterbildung reduziert Fehlzeiten
Fehlzeiten sind für Baubetriebe ein bedeutendes Thema, da im gewerblichen Bereich hinzukommt, dass die produktiven Arbeitsstunden sinken, was wiederum mit negativen Auswirkungen auf die Zuschlagssätze und den Verrechnungslohn einhergeht. Das Ergebnis einer Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zeigt, dass Mitarbeitende, die regelmäßig an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, durchschnittlich weniger Fehlzeiten verzeichnen. MitarbeiterInnen in Betrieben mit hohem Bildungsangebot schätzen ihren allgemeinen und psychischen Gesundheitszustand laut WHO-5-Index signifikant besser ein als Beschäftigte in Betrieben ohne Weiterbildungsangebote.
Weiterbildung unterstützt beim Halten von Fachkräften
Der Fachkräftemangel hat die Baubranche fest im Griff. Betriebe haben zunehmend Schwierigkeiten, geeignete Talente zu finden und bestehende MitarbeiterInnen zu halten.
Unzufriedenheit mit Vorgesetzten und KollegInnen sowie der Wunsch nach veränderten Arbeitsinhalten, sind die häufigsten Gründe, warum Menschen über einen Jobwechsel nachdenken.
Der Wunsch nach Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist für viele mehr Grund den Job zu wechseln als eine bessere Bezahlung.
Wie sind Weiterbildungen mit dem Arbeitsalltag vereinbar?
Wie ist Weiterbildung mit dem Arbeitsalltag vereinbar?
Um den Erfolg Ihres Unternehmens zu steigern, ist das Weiterbilden von Mitarbeitenden eine notwendige Investition. Weiterbildung mit dem Arbeitsalltag zu verbinden, ist dabei keine Herausforderung: Betriebliche Abläufe sind an einen Zeitplan gebunden, aber viele Weiterbildungsmöglichkeiten passen ihr Angebot diesem Umstand an. Online-Schulungen bieten den Vorteil der räumlichen und zeitlichen Flexibilität. Diese können in kompakten Einheiten und im eigenen Tempo bearbeitet werden. Präsenzkurse fokussieren sich auf das Vermitteln von Grundlagen- und Methodenwissen, unterstützen Nutzer bestimmter Lösungen oder geben detaillierte Praxiskenntnisse, während die Teilnehmenden in persönlicher Interaktion stehen. Web-Seminare ermöglichen Teilnehmenden, direkt mit dem Experten in Interaktion zu treten. Eine optimale Vereinbarkeit von Weiterbildungen und Arbeitsalltag bieten auch Blended-Learning-Angebote, welche die genannten Schulungsangebote kombinieren, um ein ganzheitliches Angebot zu liefern, das auf den Arbeitsalltag angepasst ist.
Fazit
Weiterbildung ist eine notwendige Investition, um langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern. Die neu erworbenen Fähigkeiten sorgen für verbesserte Unternehmensprozesse und effizienteres Arbeiten. Weiterhin werden die Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Beschäftigten sowie die Attraktivität des Unternehmens entscheidend gestärkt.
Die BRZ-Akademie unterstützt Sie bei der Weiterbildung Ihrer MitarbeiterInnen, mit einem breiten Spektrum an Schulungsangeboten zu den wichtigsten Themen eines Baubetriebs.
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Quellen:
Die neunte IW-Weiterbildungserhebung, Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg, Bundesministerium für Arbeit und Soziales
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